• Auf die Beiträge zu einer Rentenversicherung erhalten Sie eine Garantieverzinsung sowie erwirtschaftete Überschüsse.
• Die Rente wird garantiert ein Leben lang gezahlt.
• Die Rente wird bei Auszahlung lediglich mit dem Ertragsanteil besteuert. Dieser beträgt z.B. mit dem 65. Lebensjahr nur 18 Prozent.
• Im Gegensatz zu einer Bankanlage fällt bei einer Auszahlung des Kapitals in einer Summe keine Abgeltungsteuer in Höhe von 25 Prozent an.

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• Bis kurz vor Rentenbeginn können Sie sich entscheiden, ob Sie eine lebenslange Rente, eine Kapitalauszahlung oder beides haben möchten.
• Der Rentenbeginn kann von Ihnen ganz flexibel gewählt werden
• Zur Absicherung von Hinterbliebenen kann eine garantierte Weiterzahlung vereinbart werden
• Das Risiko einer Berufsunfähigkeit kann ebenfalls mit abgesichert werden. In diesem Fall wird die Beitragszahlung Ihrer Rentenversicherung übernommen.

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Bei der betriebliche Altersversorgung werden die Beiträge von dem Arbeitnehmer direkt aus dem laufenden Bruttogehalt oder über Sonderzahlungen wie z.B. aus dem Urlaubs oder Weihnachtsgeld gezahlt. Der Arbeitgeber kann sich auch freiwillig beteiligen oder es kann eine Beitragszahlung anstatt einer Lohnerhöhung vereinbart werden. Der große Vorteil dieser Form der Beitragszahlung liegt in der beachtlichen Steuer- und Sozialversicherungsersparnis. Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf die betriebliche Altersversorgung! 

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• Die Beiträge werden direkt aus dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers gezahlt (Entgeltumwandlung). Dadurch verringert sich das zu versteuernde Einkommen und die Beiträge für die Renten- und Krankenversicherung sinken.
• Bis zu 4656,- Euro sind steuer- und bis zu 2.856,- Euro sozialversicherungsfrei. Je nach persönlicher Situation, können Sie mit dieser Ersparnis schon die Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung zahlen und bekommen trotzdem das gleiche Gehalt ausgezahlt!
• Wenn Sie die Umwandlung von arbeitnehmerfinanzierten Beiträgen vereinbaren, erhalten Sie eine unverfallbare Anwartschaft d.h. Ihre Rentenzahlung ist garantiert.
• Bei einem Arbeitgeberwechsel kann die arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung i.d.R. auf den neuen Arbeitgeber übertragen werden.
• Bei Arbeitslosigkeit bleibt das angesparte Guthaben vor dem Zugriff der Sozialämter geschützt.
• Es fällt keine Abgeltungsteuer an.

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• Die betriebliche Altersversorgung steht nur Arbeitnehmern zur Verfügung.
• Der Arbeitgeber bestimmt, welche Form der betrieblichen Altersversorgung über ihn angeboten wird.
• Die Besteuerung fällt erst bei Rentenbeginn, mit einem wesentlich günstigeren Steuersatz an.
• Insgesamt gibt es für die betriebliche Altersvorsorge fünf Durchführungswege.

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Ein Recht auf Riesterzulagen haben alle gesetzlich Rentenversicherten. Darüber hinaus gibt es aber auch noch weitere Möglichkeiten, sich die Zulagen zu sichern:

• Angestellte, aufgrund Ihrer Zugehörigkeit zur gesetzlichen Rentenversicherung.
• Ehepartner von zulageberechtigten Riestersparern, erhalten ebenfalls die Förderung.
• Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes sind zulagenberechtigt.
• Selbstständige, die selber nicht gesetzlich rentenversichert sind, können Ihren Anspruch über einen zulagenberechtigten Ehepartner geltend machen.

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Um die volle staatliche Förderung zu erhalten, können Sie bis zu 4% Ihres Vorjahres-Bruttoeinkommens in einen Riestervertrag sparen. Der Mindestsparbetrag liegt bei 60,- Euro pro Jahr.

• Die Grundzulage auf den max. Sparbetrag liegt bei 175,- Euro pro Jahr.
• Zusätzlich wird pro Kind eine Zulage von 185,- Euro pro Jahr gezahlt.
• Für Kinder, die ab 2008 geboren sind, wird sogar eine Förderung von 300,- Euro pro Jahr gezahlt.
• Das Finanzamt prüft für Sie automatisch, ob eine Steuererstattung auf die eingezahlten Beiträge einen größeren Vorteil für Sie bringt und nimmt in diesem Fall eine Steuererstattung vor.

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Neben der Altersvorsorge über die Riesterrente gibt es noch weitere Möglichkeiten staatliche Zulagen auszuschöpfen. Welche Altersvorsorgeformen am besten zu Ihrer Lebensplanung passen und welche Tarife Ihnen die besten Konditionen bieten, erläutern wir Ihnen gerne in einem unverbindlichen und kostenfreien Beratungsgespräch.

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• Im Jahr 2019 sind 88% der eingezahlten Beiträge als Vorsorgeaufwendungen voll absetzbar.
• Die Absetzbarkeit steigt jährlich um weitere 2% bis die Beiträge im Jahr 2025 zu 100% absetzbar sind.
• Die Höhe der jährlichen Einzahlungen können Sie von Ihrer individuellen Situation abhängig machen.
• Maximal 24.000 Euro können für das Jahr 2019 als Beitrag für eine Basisrente pro Person von der Steuer abgesetzt werden. Unter diesen Höchstbetrag fallen auch die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung.
• Auch die Einzahlungsintervalle bestimmen Sie selber: monatlich, 2-3 mal pro Jahr oder zum Jahresende.
• Auf die Erträge fällt keine Abgeltungsteuer in Höhe von 25% an.

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• Eine Auszahlung ist nur als lebenslange Rente möglich.
• Die Ansprüche sind nicht: vererblich, übertragbar, beleihbar, veräußerbar oder kapitalisierbar.
• Die Besteuerung findet erst bei Auszahlung der Rente statt. Die Steuerhöhe richtet sich nach dem Jahr des ersten Rentenbezugs.
• Die Rente kann ganz flexibel ab dem 62. Lebensjahr ausgezahlt werden.

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